李家疃镇2021年工作总结

2021年，李家疃镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，不忘初心、牢记使命，切实担当履职，加强统筹谋划，发挥李家疃镇全体干部的整体合力和各方面的积极性，求真务实，恪尽职守，为促进全镇的经济发展和推进社会各项事业进步做出了不懈的努力。

一、围绕主线，推动党史学习教育走深走实

（一）加强学习，坚定理想信念。

围绕习近平总书记党史学习教育动员大会重要讲话精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神等进行专题学习、交流研讨。邀请县委常委、组织部长连希梅和县宣讲团到镇机关为全镇机关干部和24个村支部书记作党史宣讲，并邀请县宣讲团进村宣讲，开展“五老带五新”“六进”宣讲报告会等，将党史、社会主义发展史、新中国史、改革开放史等讲深讲透，从时代亲历者的经历更有感染地讲述党史，增强做中国人的志气、骨气、底气，增强对马克思主义的信仰，坚定对中国共产党的领导的信心。

（二）加强实践，把“我为群众办实事”活动贯穿学习教育全过程。

结合我镇实际，通过分战区服务群众，充分调查了解，准确掌握村情和群众期盼的事情，切实为群众解决迫切问题，目前已办实事168件。扎实开展“进万家、访民情、解民忧”活动，截至目前，共入户走访112余人次，共排查问题132个，已解决123件，极大的提升了群众的满意感、幸福感。

二、党建牵总，激发党员干部群众干事创业热情

今年以来，李家疃镇党委始终把落实基层党建责任作为首要政治任务，扎实开展基层党建提升工程。

（一）圆满完成镇村两级换届。一是村“两委”换届。今年换届后，我镇24名村党支部书记全部实现“一身兼”，其中，大专以上学历9名，占38%，高中（中专）学历15名，占62%；50岁以下17名，占70.8%，平均年龄43.8岁。152名村“两委”干部中，50岁以下干部112人，占73.6%，平均年龄42.9岁。我镇村“两委”干部队伍年轻化、高学历化进程进一步加快。换届后，新一届“两委”班子战斗力明显增强，在完成上级交办各项任务、为民办实事上都取得了较好成绩。二是乡镇换届。顺利完成乡镇党委、政府、人大换届工作，圆满实现县委组织意图。换届后，我镇领导班子平均年龄37.4岁，其中30岁以下2名，占12.5%，31-35岁6名，占37.5%，36-40岁3名，占18.7%，41-45岁3名，占18.8%，46-50岁2名，占12.5%；领导班子中大学以上学历12名，其中全日制大专以上学历10名，（全日制大专2名，全日制本科7名，全日制研究生1名，）。班子中配备选调生4名（正科1名，副科3名）。领导班子逐步实现年轻化，结构配备科学合理，老中青梯次搭配，班子凝聚力和战斗力进一步增强。目前各领导班子都有明确分工，除了明确各领导班子分工的牵头工作外，实行领导班子分片包村制度，除了完成各自分工线上牵头工作外，各包片领导实行“一岗多责”，领导班子成员之间互相协作，形成了各项重点工作齐抓共管的工作局面，极大的提高了工作质量和效率。

（二）强化镇村干部队伍管理

1.通过学习提升全员工作能力。实行每周周一支部书记、周二支部委员、周三村委委员到镇集中开会制度，对“两委”干部进行全覆盖式培训，进一步提升“两委”干部责任心和业务能力。先后组织支部书记到武安市磁山二街、河南清丰食用菌基地、邢台宁晋羊肚菌基地等先进地区进行观摩学习。多次开展农村干部大讲堂活动，镇党委书记亲自主持，学习沙县小吃、浙江美丽乡村典型经验和先进模范人物事迹，同时，就信访稳定、农村治理等重点工作进行系统性交流，提出的管好人、管好事、管好财和物“三管”工作法，取得了明显效果。扎实开展支部书记擂台赛，通过比成绩找差距，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

2.注重制度约束，强化作风纪律建设。制定李家疃镇《农村“两委”办公室卫生标准》《农村干部工作制度》《机关党员干部及支部书记工作积分制的考核办法》等多项制度，以制度倒逼干部转变作风。实行清单管理办法，将各项重点工作进行量化打分考核，每月进行通报。实行“两委”干部每天晚上碰头制度，学新闻、学政策，安排部署明天工作。实行战区工作法，将每个村划分成3-5个战区，建立战区动态数据库，详细记录村民基本信息、改厕、疫苗接种等工作进展情况，并及时更新，确保各项工作底数清晰，落到实处。

（三）强化党员队伍管理

一是把好党员入口关，扎实开展发展党员工作，今年以来，我镇共发展党员38名涉及19个村，目前正在通过积极分子演讲、党员群众评议、现实表现情况确定发展对象，保证完成发展任务。农村发展党员违规违纪问题排查工作正在有序推进中。二是认真开展党员教育活动。以“三会一课”为抓手，圆满完成“七一”建党一百周年纪念活动、困难党员慰问、专题组织生活会等工作。充分利用远程教育培训、微信矩阵、美篇宣传报道和现场授课等形式，扎实开展党员思想政治教育。三是大力推进党建阵地提升工作，积极对接建设银行，对我镇6个村级服务站进行重新高标准修缮装修。加大“软弱涣散”党支部整改力度，针对宋村阵地建设质量不高等情况，积极对接县医保局，提出整改措施，目前，宋村“两室”建设主体已基本完成。

（四）带动群众积极参与村庄治理

一是强化政府服务职能，增强群众满意度。整合镇机关相关职能，组建了4个办事大厅，可办理62项业务，实行集中办公，为群众提供一站式服务。同时，改善了机关办公条件，停车场、厕所均向群众开放使用。二是注重乡风文明建设。深入开展村规民约宣传教育活动，通过印发宣传册、录制宣传片等形式，加大村规民约宣传力度。三是积极开展“三好一佳”评选活动，通过评选好公婆好媳妇，树立先进典型。三是加强宣传阵地建设。我镇建立起一整套“智慧乡村广播系统”。由我镇管理中心统一管理和播放。针对群众关心的农业科技、政策法规、疫情防控、禁烧禁燃、先进典型等内容，每日早晚准时播报，受到群众一致好评。扎实开展“乡贤双报到”活动。截至目前，我镇24个村全部建立了乡贤矩阵群，人数达到400余人，通过联系本村在外的能人志士，深入开展我为家乡办实事活动。由镇党委牵头，组织召开乡贤见面会，召开村级恳谈会24次，目前共收集有效建议30余条，对接项目12个，在道路修建、绿化等方面直接撬动相关资金15余万元，捐赠防疫物资价值7余万元。

 三、产业为先，小蘑菇大作为助推乡村振兴

（一）大力发展特色优势产业

以“三变三化”发展壮大农村集体经济试点为契机，在现有白范疃食用菌基地基础上，辐射带动周边黄庄、廉庄、东范疃、等共13个村发展食用菌产业。截至目前，我镇共有食用菌大棚1500余座，年投料6000余万斤，产值近1亿元，收益可达6000余万元。产品远销北京、山东、黑龙江、上海等全国各地，规模在全国位于前列。增加就业岗位5000个，很多妇女、老人在家门口就业，人均日工资100元以上。新增销售经纪人队伍100多人，新增运输车队86辆。开发嫩蘑菇、鲜菇、干蘑菇、蘑菇酱等6个产品种类，商标注册和电商平台正在审办当中。同时，成立了李家疃镇食用菌发展中心，提供土地租赁服务、金融信贷支持、项目谋划建设、产品开发推广，市场拓展管理等服务。

（二）盘活农村集体资源

通过整合集体土地资源，有序推动集体土地回收工作，重新规范合同签订，每亩地每年可增加集体收入300-700元不等，李重村、白范疃村年集体收入将分别达到12万和17万元。截至目前，赵三村、白范疃村等6个村已对现有的2000余亩河沟地进行规划整合，储备发展土地，每年可增加村集体收入100多万。

（三）解放思想，想方设法筹集发展基金

为全力推动我镇食用菌产业发展，针对集体和农户启动资金不足的问题，镇党委、政府积极协调上级有关部门和金融机构，争跑资金。目前，已和建设银行、农业银行、农村信用社达成一致协议，对凡是有意进行食用菌种植的农户提供简单便捷的纯信用贷款，对有产业项目的村集体提供无抵押贷款。2021年，三家银行共向农户发放贷款2000余万元，涉及农户153户。

    四、精准防控，筑牢疫情防控坚强堡垒

一是扎实做好基层排查和协查工作，通过入户走访、电话联系等方式排查辖区涉疫“四类”重点人员，及时落实相应管控措施，全年共完成协查430余人次，落实居家管控127人。二是筑牢疫情防控防线，全镇24村疫情卡口均落实防控值班制度，配备24台红外人脸识别测温仪，对进出各卡口人员严格执行扫码测温登记措施。三是严格落实“四早”要求，每周一定期开展34类重点人员核酸检测，全年共检测9600余人次。积极发挥基层医疗机构“监测哨点”作用，督促村卫生室严格落实预检分诊措施，对发热腹泻等病人实行闭环转运至定点医疗机构救治。四是强化疫苗接种，巩固疫情防控成果。扎实稳妥推进适龄无禁忌人群疫苗接种全覆盖，截至目前本地共接种26440余人次，外地接种7073人次，覆盖率达90%以上。

    五、严格落实意识形态工作责任制

2021年，我镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与平时工作同部署、同落实，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作，取得了良好的成效。

一是组织全体机关干部学习习近平总书记关于意识形态、统一战线工作的重要讲话精神以及中央、省、市、县关于意识形态、统一战线工作的重大决策部署10次。二是结合我镇实际，研究制定党委理论学习中心组年度学习计划，认真组织中心组学习。三是对意识形态工作做到了“四个纳入”。坚决落实县委、县政府关于意识形态“四个纳入”的工作要求，把意识形态工作情况纳入党建工作责任制，作为民主生活会、述职述廉、村级目标管理考核的重要内容，在落实党风廉政建设主体责任和监督责任同时，把意识形态、统战工作贯彻落实情况作为监督检查的重要内容，放在心上、抓在手里。

六、围绕中心，服务大局，各项工作再上新台阶

（一）安全生产常抓不懈

一是落实安全生责任。镇党委定期研究全镇安全生产工作，分析形势、查找问题，整改弱项。健全完善安全生产领导机构，成立了以党委书记任组长，副科级干部、各村支部书记为成员的“安全生产工作领导小组”，明确分工、落实责任，使人人身上有担子，个个身上有压力。制定了领导班子包联企业清单，领导班子成员定期到分包联系企业指导检查安全工作。二是紧盯重安全生产重点工作落实。加强企业安全生产管控，以“安全生产专项整治三年行动”为抓手，督促企业完善安全生产制度，开展安全生产隐患排查整治，根除安全生产隐患。加强禁燃禁放烟花爆竹。重点抓好春节、清明、寒食等节日禁燃工作，全面清理烟花爆竹，从源头上避免安全事故的发生。三是做好安全生产各项宣传。安全生产无小事，我镇结合农村安全用电、用气等生活常识，发放宣传单2万余张，悬挂安全生产宣传条幅200余条，定期到走村入户宣讲安全生产常识，做到防患于未然。

（二）社会稳定局面大好

扎实做好信访维稳。在全国两会、建党一百周年、党的十九届六中全会等关键时期，我镇下好先手棋，打好主动仗，在做到疫情防控的基础上，做好应对矛盾隐患挑战的准备，学习“枫桥经验”，用好“零式工作法”，书记、镇长牵头，全体领导干部深入田间地头解决实际问题，充分“一委三中心”和调解员作用，邀请县司法局和全国优秀调节员到我镇进行业务培训，补充调整农村调解员队伍，组织观看农村调节戏剧和案例视频，不断提升调解员素质能力。实现“小事不出村、大事不出镇”，不折不扣、全力以赴做好综治信访维稳工作。

（三）全镇风气持续好转

一是紧抓“两个责任”的落实。镇党委发挥主观能动性，贯彻落实全面从严治党主体责任，责成镇纪委做好工作成效和作风效能的监督，促进机关作风建设的养成。二是聚焦监督执纪问责。共接收问题线索3件，予以了结3件，诫勉3件。

（四）武装工作迈上新台阶

一是在村两委换届选举中，及时对民兵连队伍进行调配，24个村全部由支部书记担任指导员，村委会成员担任连长。通过党对民兵的坚强领导，逐步实现民兵工作政治落实、组织落实、军事落实。二是按照县人武部要求，对93名基干民兵进行组织整顿，先后在2021年7月、2021年10月组织集合点验。在2021年11月，组织气象分队、铁路护路分队在成安民兵训练基地完成12天集训，组织防汛抗洪分队进行了为期4天的补训。三是大力宣传动员，多措并举征集兵员，全年共为部队输送6名高素质兵员。

（五）巩固脱贫攻坚成果，扎实开展防贫监测工作

我镇目前共有脱贫户194户464人，2019年全部实现脱贫。2021年以来，坚持把防返贫致贫作为重中之重，常抓不懈，进一步巩固脱贫攻坚成果。一是坚持党委书记是第一责任人要求，定期召开领导班子会议、镇村干部大会研究部署巩固脱贫成果工作，解决过渡期内存在的突出问题。二是成立镇防贫工作站，明确主管领导和具体工作人员，各村支部书记任网格员，定期走访排查，为做好防返贫致贫工作提供保障。三是加强现有扶贫产业项目管护，光伏发电项目（127.8万元）和资金入股项目（500万元）已经全部确权到村，强化镇对村资金监管，确保扶贫收益资金使用到位。四是开展“回头看”工作，制定了“回头看”方案，明确排查内容，重点聚焦工作落实情况和脱贫户“两不愁三保障”情况，逐村逐户进行全面排查摸底，着力解决存在的突出问题。2021年，全镇脱贫户年人均收入均达到6600元以上，脱贫成效明显。

（六）落实社会救助制度，扎实开展民生保障工作

一是2021年5月，完成对全镇农村低保和五保动态调整年度审核工作，确保应保尽保、应退尽退。二是做好低保五保认定工作。对新申请的低保和特困供养人员，严格按照申请、核查、公示、上报的程序进行办理。2021年新增低保43户108人，新增五保2人。截至目前，我镇共有低保608户1105人；特困供养96人。三是做好残疾补贴、高龄津贴办理等日常工作。截至目前，我镇享受重度残疾人护理补贴和困难残疾人生活补贴609人。享受80周岁以上老年人高龄津贴917人。四是做好临时救助工作，2021年以来救助困难群体50余人次，累计发放物资、补助款4.2万余元，帮扶解决困难人口的基本生活困难。五是做好低收入家庭信息采集录入工作，经村核实申报，全镇共完成103户低收入家庭信息录入。

         ——存在的主要问题。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到全镇发展存在的困难和不足。主要表现在：一是部分干部队伍思想不够解放，主观能动性发挥不充分，个别干部工作作风不够扎实。二是农村经济发展模式比较单一，农村集体经济发展不平衡。三是部分党建阵地还需提档升级。