成安县人民政府办公室关于印发成安县建立现代医院管理制度实施方案的通知

成安县人民政府办公室

关于印发成安县建立现代医院管理制度

实施方案的通知

 

各乡（镇）、工业区，县直各单位：

       《成安县建立现代医院管理制度实施方案》已经县政府研究同意，现印发你们，请认真贯彻落实。

 

成安县人民政府办公室

2018年3月28日    

 

 

 

成安县建立现代医院管理制度实施方案

 

       为加快建立现代医院管理制度，深化公立医院“放管服”改革，实现医院治理体系和治理能力现代化，更好地满足人民群众看病就医需求，根据《河北省人民政府办公厅关于印发建立现代医院管理制度实施方案的通知》（冀政办字〔2017〕145号）精神和《邯郸市人民政府办公厅关于印发邯郸市建立现代医院管理制度实施方案的通知》（邯政办字〔2017〕182号）精神，制定本实施方案。

       一、指导思想

       以党的十九大为指引，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实国家、省、市、县卫生与健康大会安排部署，按照党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持党的领导，坚持正确的卫生与健康工作方针，以维护和增进人民健康为出发点和落脚点，坚持政事分开、管办分开、试点先行、鼓励创新，加快医疗服务供给侧结构性改革，全面推进医院治理体系和管理能力建设，不断提高医疗服务质量，充分调动医务人员积极性，努力实现社会效益与运行效率的有机统一，为推进健康成安建设奠定坚实基础。

       二、 工作目标

       2018年，建立现代医院管理制度组织领导机构，明确工作目标和任务，形成推进思路，制定实施方案，明确部门分工，试点推进，试点先行。

       2018-2020年，基本形成以人民健康为中心，维护公立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理新机制，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、因地制宜、突破创新、符合实际的现代医院管理制度。

       三、任务分工

       （一）完善医院管理制度

       1．制定医院章程。各级各类医院应制定章程，医院章程应当包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设，以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容。2018年底前，各试点医院要制定医院章程。医院要以章程为统领，建立健全内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，规范内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。制定公立医院章程时，要明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。（卫计局、组织部、人社局负责，排在第一位的部门为牵头部门，下同）

       2．健全医院决策机制。院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作。院长办公会议是公立医院行政、业务议事决策机构，对讨论研究事项作出决定，在决策程序上，公立医院发展规划、“三重一大”等重大事项，以及涉及医务人员切身利益的重要问题，要经医院党组织会议研究讨论同意，保证党组织意图在决策中得到充分体现。充分发挥专家作用，组建医疗质量安全管理、药事管理等专业委员会，对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。资产多元化、实行托管的医院以及医疗联合体等，可在医院层面成立理事会。把党的领导融入公立医院治理结构，医院党组织领导班子成员应当按章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会，医院管理层或理事会内部理事中的党员成员一般应当进入医院党组织领导班子。（卫计局、组织部、编委办负责）

       3．健全民主管理制度。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。工会依法组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取职工意见，召开讨论涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。推进院务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。（卫计局负责）

       4．健全医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人，临床科室以及药学、护理、医技等部门主要负责人是本科室医疗质量第一责任人。落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理，推进合理检查、用药和治疗。（卫计局负责）

       5．健全人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。（人社局、组织部、编委办、财政局、卫计局负责）

       6．健全财务资产管理制度。财务收支、预算决算、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等必须纳入医院财务部门统一管理。建立健全全面预算管理、成本管理、财务报告、第三方审计和信息公开机制，确保经济活动合法合规，提高资金资产使用效益。公立医院作为预算单位，所有收支纳入部门预算统一管理，要强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。2018年底前，全面实施全成本核算管理。县级公立医院结合实际推进总会计师制度建设。加强公立医院内部审计监督，推动注册会计师审计工作。（卫计局、财政局负责）

       7．健全绩效考核制度。对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。（卫计局、财政局、人社局负责）

       8．健全人才培养培训管理制度。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度，做好医学生培养工作。加强临床重点专科、学科建设，提升医院核心竞争力。县级医院医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。县级公立医院要积极为基层和边远贫困地区培养人才。（卫计局、教体局、人社局负责）

       9．健全科研管理制度。加强临床医学研究，加快诊疗技术创新突破和应用，大力开展适宜技术推广普及，加强和规范药物临床试验研究，提高医疗技术水平。加强基础学科与临床学科、辅助诊疗学科的交叉融合。建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度。（卫计局、科技局负责）

       10．健全后勤管理制度。强化医院发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等。合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。探索医院“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。（卫计局、发改局负责）

       11．健全信息管理制度。强化医院信息系统标准化和规范化建设，与医保、预算管理、药品电子监管等系统有效对接。完善医疗服务管理、医疗质量安全、药品耗材管理、绩效考核、财务运行、成本核算、内部审计、廉洁风险防控等功能。加强医院网络和信息安全建设管理，完善患者个人信息保护制度和技术措施。加快普及应用居民健康卡。各级医院要建立信息化经费保障机制，加大信息化建设和运行维护经费的投入力度。（卫计局、工信局、发改局、人社局、食药监局、网信办负责）

       12．加强医院文化建设。树立正确的办院理念，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆’’的职业精神。恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。推进医院精神文明建设，开展社会主义核心价值观教育，促进形成良好医德医风。关心爱护医务人员身心健康，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，增强医务人员职业荣誉感。建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，塑造行业清风正气。（卫计局、人社局负责）

       13．全面开展便民惠民服务。2018年2月底前，全县公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用。结合邯郸模式“健康小屋”建设，推动优质医疗资源下沉。进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。（卫计局、人社局负责）

       （二）建立健全医院治理体系

        1．明确政府对公立医院的举办职能。积极探索公立医院管办分开的多种有效实现形式，统筹履行政府办医职责。政府行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等，审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等。（卫计局、编委办、发改局、人社局、财政局负责）

       制定区域卫生规划和医疗机构设置规划，合理控制公立综合性医院数量和规模。（卫计局、发改局负责）

       全面落实对符合区域卫生规划的公立医院投入政策，细化落实对中医医院的投入倾斜政策，逐步偿还和化解符合条件的公立医院长期债务。（财政局、卫计局、发改局负责）

       积极探索，尽快建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制。（发改局、卫计局、人社局负责）

       在现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制。（编委办、财政局、卫计局负责）

       逐步取消公立医院的行政级别，各级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。（卫计局、编委办、组织部、财政局、人社局负责）

       按照习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出的“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力”的要求，建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。（人社局、财政局、卫计局负责）

       建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。（卫计局、组织部、人社局、财政局负责）

       2.明确政府对医院的监管职能。建立综合监管制度，重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为的监管，建立“黑名单”制度，形成全行业、多元化的长效监管机制。对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为，造成重大医疗事故、重大安全事故的行为，严重违法违纪案件，严重违反行风建设的行为，要建立问责机制。（卫计局、发改局、人社局、工商局、食药监局负责）

       强化卫生计生行政部门医疗服务监管职能，完善机构、人员、技术、装备准入和退出机制。（卫计局负责）

       深化医保支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，逐步将医保对医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。（人社局、卫计局负责）

       从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设和豪华装修，对超出规模标准的要逐步压缩床位。控制公立医院特需服务规模，提供特需服务的比例不超过10%。（卫计局、发改局、财政局负责）

       强化对公立医院经济运行和财务活动的会计和审计监督。（财政局、审计局、卫计局负责）

       健全非营利性和营利性社会办医院分类管理制度，加强对非营利性社会办医院产权归属、财务运营、资金结余使用等的盟管，加强对营利性社会办医院盈利率的管控。（卫计局、财政局、发改局负责）

       3．落实公立医院经营管理自主权。公立医院要依法依规进行经营管理和提供医疗服务，行使内部人事管理、内部临床医技机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。（人社局、编委办、卫计局负责）

       落实公立医院用人自主权，公立医院可依据事业单位招聘规定，在编制总量内根据业务需要面向社会自主公开招聘医务人员，对紧缺、高层次人才可按规定采取考察的方式予以招聘。合理设置招聘条件，改进招聘方式方法，完善激励保障措施。（人社局、编委办、卫计局负责）

       4．加强社会监督和行业自律。加强医院信息公开，重点公开质量安全、价格、医疗费用、财务状况、绩效考核等信息。加强行业协会、学会等社会组织在行业自律和职业道德建设中的作用，引导医院依法经营、公平有序竞争。改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。探索建立第三方评价机制。（卫计局负责）

       （三）加强医院党的建设

       1．充分发挥公立医院党组织的领导核心作用。公立医院党组织要抓好对医院工作的政治、思想和组织领导，把方向、管大局、保落实。把方向，主要是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论路线方针政策，引导监督医院遵守国家法律法规，维护各方合法权益，确保医院改革发展正确方向。管大局，主要是坚持在大局下行动，谋全局、议大事、抓重点，统筹推进医院改革发展、医疗服务、医德医风等各项工作，努力建设患者放心、人民满意的现代医院。保落实，主要是管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，讨论决定医院内部组织机构的设置及其负责入的选拔任用，领导精神文明建设和思想政治工作，领导群团组织和职工代表大会，做好知识分子工作和统一战线工作，加强党风廉政建设，确保党的卫生与健康工作方针和政策部署在医院不折不扣落到实处。（卫计局、组织部负责）

       2．全面加强公立医院基层党建工作。坚持把公立医院党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划、同步推进。加强和完善党建工作领导体制和工作机制，合理设置医院党建工作机构，配齐配强党建工作力量，建立科学有效的党建工作考核评价体系，进一步落实管党治党主体责任，推进党组织和党的工作全覆盖，建立健全医院内设机构党支部，选优配强党支部书记，充分发挥党支部的政治核心作用，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想政治工怍内容和载体创新，防止“两张皮”。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。严格发展党员和党员教育管理工作，引导党员充分发挥先锋模范作用。（卫计局、组织部负责）

       3．加强社会办医院党组织建设。加大社会办医院党组织组建力度，批准设立社会办医院时，要坚持党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展。实行属地管理与主管部门管理相结合，建立健全社会办医院党建工作管理体制，规范党组织隶属关系。社会办医院党组织要紧紧围绕党章赋予基层党组织的基本任务，结合实际开展工作，按照党的要求办医立院。（卫计局、组织部负责）

       四、具体步骤

       （一）方案制定阶段（2018年1月一2018年2月底）。结合本地实际，县政府建立现代医院管理制度组织领导机构，出台实施方案，明确目标、任务、工作机制、具体步骤和要求等。

       （二）开展试点阶段（2018年3月一2019年6月）。选定县人民医院开展试点；试点医院要建立医院章程，完善管理制度，健全医院治理体系，探索建立现代医院管理制度路径，进一步推动公立医院体制创新、制度创新和机制创新。

       （三）评估验收阶段（2019隼7月一2019年12月）。总结试点经验，对选定试点医院建立现代医院管理制度情况进行验收评估。县卫生和计划生育局组织对试点单位工作开展情况的验收评估，适时在全县推广扩面。

       （四）全面推开阶段（2020年1月一2020年6月）。积极发挥试点示范作用，对成熟经验和做法进行推广，在全县范围全面建立现代医院管理制度。

       （五）巩固提高阶段（2020年7月一2020年12月）。进一步健全完善各项制度，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。

       五、保障措施

       （一）加强组织领导。为加强对现代医院管理制度建设工作的组织领导、督导检查和评估验收，成立成安县现代医院管理制度建设领导小组，由县政府分管副县长任组长，县有关部门分管负责同志及县级试点单位主要负责同志组成。行业主管部门、举办单位及公立医院要落实主体责任，认真做好具体实施工作。

       （二）注重挖掘典型。卫生计生行政部门要会同有关部门密切跟踪工作进展，加强调研指导，挖掘、总结、提炼、推广建立现代医院管理制度的典型经验，及时将成熟经验上升为政策，有效发挥典型带动、示范引领作用，推动现代医院管理制度不断完善。

       （三）强化督导检查。县级医改领导小组要定期调度试点单位推进情况，对推进中出现的困难和问题，要加强研究、积极协调、统筹解决，确保工作落实。

       （四）正确引导舆论。坚持正确的舆论导向，及时回应社会关切，合理引导社会预期，引导公众树立科学、理性、有序的就医理念，营造全社会尊医重卫的良好风气，为建立现代医院管理制度营造良好舆论环境。

 

       附件：成安县现代医院管理制度建设领导小组名单

 

 

附件

成 安 县

现代医院管理制度建设领导小组名单

 

组    长：申瑞斌   政府副县长

副组长：姚利锋    县政府办主任

              田志民    县卫计局局长

              王艳涛    县委组织部常务副部长

              段迪辉    县编委办主任

              王振红   县发改局局长

              常胜民   县财政局局长

              李   涛   县人社局局长

成   员：张亚杰   县网信办主任

              霍   起   县编委办副主任

              李海涛   县卫计局副局长

              宋永利   县物价局收费办主任

              宋   华   县财政局副局长

              程学敏   县人社局副局长

              侯志平   县教体局副局长

              马振梅   县科技局副局长

              申清林   县工信局副局长

              张建林   县工商行政和食品药品监管局副局长

              胡书海   县审计局副局长

              郭文广   县行政审批局书记

              米艳伟   县人民医院院长

              陈文军   县中医院院长

       领导小组下设办公室，办公室设在县卫计局，办公室主任由田志民同志兼任。