成安县人力资源和社会保障局 2025年工作谋划

成安县人力资源和社会保障局

2025年工作谋划

2025年，人社局将紧紧围绕全县中心工作和市局要求，锚定“走在前、开新局”，主动服务和融入县域经济社会发展大局，扎实做好人社领域各项工作，切实守住、兜牢民生底线，为建设富强文明美丽现代化成安贡献积极力量。将在5个方面持续加力，推动人社事业高质量发展。

（一）锚定建设现代化成安目标，在建设高质量充分就业城市上持续加力

重点是“建设一个平台、强化三个着力”。开发建设AI数智就业服务平台，全面畅通优化我县“指尖”网络求职招聘渠道，实现人岗智能匹配。强化三个着力，一是着力抓好重点群体就业。针对应届高校毕业生规模不断扩大的趋势，持续落实就业创业推进、基层成长、就业见习等工作。二是着力推进创新创业，以创业孵化基地为依托，积极打造“创业一件事”，高质量举办创新创业大赛，营造全民创业的浓厚氛围。三是着力加强企业用工保障。常态化推进重点企业用工保障专项行动，靶向开展系列招聘对接活动，扩大优质岗位供需对接。

（二）聚焦满足群众多样化多层次需求，在织密扎牢社会保障安全网上持续加力

将重点“深化两项改革，实现三个提升”。深化两项改革，一是延迟退休制度改革。深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，扎实做好改革实施工作，确保改革任务平稳推进。二是退休预审制度改革。深入实施退休“一件事”服务，全面实施退休档案预审制度，实现企业职工退休前档案预审到位、退休时一次办结到位、退休后延伸服务到位。实现三个提升，一是提升经办服务水平；二是提高基金监管水平；三是提升社保覆盖面。

（三）紧扣人才引进主线，在打造人才集聚新高地上持续加力

聚焦创新人才、青年人才、技能人才，持续深入开展“十万学子进邯郸”就业行动，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才来成创新创业。重点“打造一个品牌，建设两个基地”。一是打造成安引才品牌。充分发挥活动牵引作用，持续开展高校行、专场招、成功聘等引才活动，构建富有成安特色的招才引智新模式。二是结合企业实际需求，推动建设高标准公共实训基地，培育高素质技能人才。三是加快建设职业技能大赛基地，积极承办省市级赛事，围绕县域产业集群筹办县级赛事，发挥技能大赛在人才培养、使用、评价、激励等方面的引领示范作用。

（四）围绕治理效能提升，在构建新时代和谐劳动关系上持续加力

坚持抓源头、常预防，统筹企业发展和职工权益，强化系统治理，切实做好新形势下劳动关系权益保障工作。重点是“突出一个保障、提升两个效能”。突出一个保障，就是保障好农民工工资支付。健全完善工程建设领域农民工工资支付保障制度，保障农民工工资按时足额支付。提升两个效能，一是提升劳动保护服务效能。打造一站式劳动保护服务中心，推进“调解、仲裁、执法”三轨并行，推行维权“阵地、平台、途径”三融合，实现维权更便利，程序更高效，服务更周到。二是提升多元预防化解效能。优化平台预警和联动处置机制，与行业主管部门建立案件协同机制，对违法违规行为进行严厉打击。

（五）紧盯政风行风建设，在打造一流营商环境上持续加力

着力优服务、提效能、增便利，打造有温度的人社服务品牌。重点是实施“三大行动”，一是实施星级档案室创建行动。整合全县人社业务档案，推进档案数字化管理和一体化服务。二是实施人社服务快办行动。切实加强人社系统政风行风建设，紧盯企业群众急难愁盼问题，不断提升人社业务办理质效。三是实施优化营商环境攻坚行动。持续推进政务服务事项规范化、标准化、便利化，优化人社政策宣传解读机制，发挥好人社政策稳定预期、凝聚人心、增强信心的作用。