成安县人力资源和社会保障局 2020年度绩效自评工作报告

成安县人力资源和社会保障局

2020年度绩效自评工作报告

为全面提高我局财政支出项目资金使用效益，根据财政部《项目支出绩效评价管理办法》及县政府《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》的具体规定和要求，结合本单位的实际情况，对财政支出项目开展绩效自评工作。现将我单位2020年度预算绩效自评报告汇报如下：

一、绩效自评工作组织开展情况

根据《成安县财政局关于做好2020年度财政支出项目绩效自评工作的通知》（成财字[2021]44号）文件精神，我单位积极组织开展部门绩效自评工作，绩效评价工作按照“谁使用、谁评价”的原则和《项目支出绩效评价管理办法》的规定，由各相关科室和单位根据年度指标值、指标分值、评分标准等，分别定量和定性指标，逐项计算产出指标、效益指标、满意度指标各项的分值，客观评价各项目的绩效目标完成情况。

二、绩效目标实现情况

根据本单位的实际工作，结合2020年预算安排专项资金情况，确定了本部门绩效自评项目为6个，具体完成情况如下：

成安县城乡居民社会养老保险中心2020年度财政专项城乡居民养老专项资金预算安排8475.6652万元，资金到位率100%；实际使用资金8081.2131万元，其中全年发放中央基础养老金6562.2613万元，省级基础养老金1122.0864万元，县级基础养老金396.8654万元，资金使用率95.35%。绩效评价量化分值采取百分制，评价结果分为优、良、中、差四等。本项目自评分数为98.9分，评价结果为“优”。

成安县城乡居民社会养老保险中心2020年度村级代办员补助资金预算安排资金10万元，资金到位率100%；根据每年的参保人员，行政村个数进行资金分配，2020年根据2019的参保人数212614人，行政村243个村，将补助资金全部发放到位，资金使用率100%。本项目自评分数为100分，评价结果为“优”。

成安县城乡居民养老保险中心2020年度被征地养老保险风险金项目预算安排资金190.7556万元，资金到位率100%；实际使用资金0万元，资金使用率0%，需说明未支出原因是目前我县未对被征地农民养老保险出台政策。

成安县社会保障中心2020年度机关事业单位养老保险补助资金预算安排1424万元，到位资金1424万元，实际支出1424万元，预算执行率100%。项目资金已按要求发放到位，使退休人员生活得到保障。经自评，本项目自评分数为100分，评价结果为“优”。

成安县劳动就业服务局2020年度就业补助资金预算安排1308.054816万元，其中冀财社[2019]122号关于提前下达2020年中央就业补助资金预算指标的通知818万元；冀财社[2020]45号关于下达2020年中央就业补助资金预算的通知263万元；冀财社[2020]129号关于调整就业补助资金的通知－12万元。冀财社[2019]99号关于提前下达2020年省级就业补助资金预算指标的通知97万元；审计时追回2家培训机构超范围发放的培训补贴1.2528万元；工业企业结构调整专项奖补资金结余部分并入就业补助资金133.09227万元；上年结余7.709746万元，资金到位率100%；资金支出660.379434万元，其中公益性岗位补贴支出323.434万元、公益性岗位社保补贴支出45.599237万元、房租物业水电费补贴支出257.322197万元、高校毕业生求职补贴支出1.6万元、就业见习补贴支出32.424万元。预期绩效目标完成较好，2020年城镇新增就业人数7818人，城镇登记失业率控制在1%以内，年末高校毕业生总体就业率保持稳定，失业人员再就业812人，就业困难人员再就业393人。社会保险补贴发放准确率100%，公益性岗位补贴发放准确率100%。绩效评价自评分数为100分，评价结果为“优”。

雪涛园”游园建设工程项目预算安排资金15.73万元，资金全部到位，资金到位率100%；完成计划支出目标15.73万元，预算执行率100%。按照设计标准种植各种花卉、铺设园路、安装座椅等。圆满完成“雪涛园”游园建设工程，新增绿化面积825平方米，为居提供休闲场所，有效提升周边群众的生活环境。根据评价指标进行了量化考核，自评得分 100分，综合评价结果为“优”。

三、绩效目标设定质量情况

我单位在2020年度申请项目资金时，同步填报了《预算项目绩效信息表》，明确了本项目的年度绩效目标，并细化分解成了绩效指标，年度绩效目标在数量、质量目标上设定合理，设定标准恰当适宜、易于评价。绩效目标都已按照计划完成。专项资金使用严格执行专项资金管理使用有关规定，使各项专项资金按规定的用途使用并达到预期目的。

四、整改措施及结果应用

工作中存在的问题：一、可操作性待增强。绩效评价的个别指标设置难度较大、不够明晰，绩效目标申报的时效性受资金下达时间的影响。二、绩效评价的局限性。部分项目产生的主要是社会效益，大部分是不能用定量或定性指标来衡量的，绩效评价工作做起来有一定难度。

在今后的工作中将加强部门绩效目标申报基础工作，不断提高绩效目标表编报水平。在编报绩效目标申报表时，要注意所细化分解的绩效指标的完整性，确保绩效指标能充分支撑绩效目标；同时，要关注绩效指标的可考核性，可考虑从数量、质量、成本、进度等方面来设置绩效指标。

 

 

 

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