按照《成安县关于做好政府部门权责清单编制工作的实施方案》的要求，现纳入《成安县县政府部门权责清单》编制范围的部门（单位）共34个。国务院、省、市政府部门权责清单公布更新后及时衔接调整。
成安县政府部门权责清单-成安县人力资源和社会保障局（共96项）
| 序号 | 权力类型 | 权力事项 | 行政主体 | 实施依据 | 责任事项 | 追责情形 | 备注 |
| 1 | 行政许可 | 初级职业资格证书核发 | 成安县人力资源和社会保障局 | 1、《中华人民共和国劳动法》（1994年）第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 2、《中华人民共和国职业教育法》（1996年）第八条 实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。 3、《国务院关于工人考核条例的批复》（国函[1990]52号）第二十三条 《技师合格证书》，地方所属单位由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核发；国务院各部门所属单位由其主管部门的劳动工资机构核发。《技术等级证书》的核发办法，地方所属单位由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门规定；国务院各部门所属单位由其主管部门的劳动工资机构规定。企业内部的《岗位合格证书》的核发办法，由企业自行规定，但企业主管部门有统一规定的，应当按照统一规定办理。 | 1、核发责任：提前三天公式合格人员的名单，无异议后，进行职业资格证的核发流程。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、不符合条件的，违规受理并通过核查，造成不良影响的； 2、工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成不良后果的； 3、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 2 | 行政许可 | 民办职校招生广告审批 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《民办教育促进法》第41条 | 监督责任：广告内容在发布之前报监管部门进行备案审查。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、不符合条件的，内容虚假的，造成不良后果的； 2、工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成不良后果的； 3、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 3 | 行政处罚 | 对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 4 | 行政处罚 | 对用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 5 | 行政处罚 | 对用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条:用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用工单位有违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 6 | 行政处罚 | 对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《劳动保障监察条例》第二十八条:职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处１万元以上５万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构有违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 7 | 行政处罚 | 对无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《禁止使用童工规定》第九条:无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 8 | 行政处罚 | 对缴费单位未按照规定办理社会保险变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现缴费单位有未按照规定办理社会保险变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 9 | 行政处罚 | 对因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳、因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳和因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条：对缴费单位有下列行为之一的，依照条例第十三条的规定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上20000元以下罚款： （一）因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的； （二）因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳的； （三）因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳、因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳和因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | 未移交 |
| 10 | 行政处罚 | 对伪造、变造社会保险登记证、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费和未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条：对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款： （一）伪造、变造社会保险登记证的； （二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的； （三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。 对上述违法行为的行政处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现伪造、变造社会保险登记证、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费和未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 11 | 行政处罚 | 对社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国社会保险法》第八十七条：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现缴费单位有未按照规定办理社会保险变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 12 | 行政处罚 | 对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 13 | 行政处罚 | 对社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待遇的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《社会保险稽核办法》第十二条：社会保险经办机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行核查，发现社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还；拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处理，并可对其处以500元以上1000元以下罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现缴费单位有未按照规定办理社会保险变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 14 | 行政处罚 | 对用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《工伤保险条例》第六十条：用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 15 | 行政处罚 | 对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见的；提供虚假诊断证明的；收受当事人财物的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《工伤保险条例》第六十一条：从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)提供虚假鉴定意见的； (二)提供虚假诊断证明的； (三)收受当事人财物的。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见的；提供虚假诊断证明的；收受当事人财物的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 16 | 行政处罚 | 对用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 17 | 行政处罚 | 对用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《工伤保险条例》第六十三条:用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 18 | 行政处罚 | 对未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《人才市场管理规定》第三十五条第一款:违反本规定,未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的,由县级以上政府人事行政部门责令停办,并处10000元以下罚款；有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 19 | 行政处罚 | 对人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《人才市场管理规定》第三十六条:人才中介服务机构违反本规定,擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理许可证变更等手续的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,可并处10000元以下罚款；情节严重的,责令停业整顿,有违法所得的,没收违法所得,并可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 20 | 行政处罚 | 对未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《人才市场管理规定》第三十七条:违反本规定,未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的,由县级以上政府人事行政部门责令立即停办,并处10000元以下罚款；有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元；情节严重的,并责令停业整顿。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 21 | 行政处罚 | 对人才中介服务机构违反人才市场管理规定，超出许可业务范围接受代理业务的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《人才市场管理规定》第三十八条:人才中介服务机构违反本规定,超出许可业务范围接受代理业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期改正,并处10000元以下罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现人才中介服务机构违反人才市场管理规定，超出许可业务范围接受代理业务的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 22 | 行政处罚 | 对以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《人才市场管理规定》第三十九条:用人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的,招聘不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的,由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的,并处10000元以下罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 23 | 行政处罚 | 对境外就业中介机构提供虚假材料骗领许可证等行为的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《境外就业中介管理规定》第三十四条:境外就业中介机构违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，处以10000元以下罚款；有违法所得的，处以违法所得3倍以下但不超过30000元的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假材料骗领许可证的；（二）以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动的；（三）拒不履行本规定第十条规定义务的；（四）不与其服务对象签订境外就业中介服务协议书的；（五）逾期未补足备用金而开展境外就业中介业务的 （六）违反本规定，严重损害境外就业人员合法权益的。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现境外就业中介机构提供虚假材料骗领许可证等行为的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 24 | 行政处罚 | 对未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《境外就业中介管理规定》第三十五条:违反本规定第十二条规定，未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的，由劳动保障行政部门处以1000元以下罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 25 | 行政处罚 | 对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《招用技术工种从业人员规定》第十一条:用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处罚（处理）决定前，书面告知用人单位拟作出处罚（处理）决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚（处理）的，应制作《劳动保障行政处罚（处理）决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处罚（处理）决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 2、未按法定程序实施行政处罚的； 3、行政处罚显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施行政处罚的； 5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的； 8、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 9、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 26 | 行政征收 | 职工（养老、失业、工伤）社会保险参保、缴费核定 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《社会保险费征缴暂行条例》（1999年国务院令第259号）第五条、第七条、第十条；《河北省人民政府关于印发〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》（冀政[1998]1号文件）第四条、第五条、第六条、第七条；《失业保险条例》（1999年国务院令第258号）第二十四条、第二十五条、第二十七条；《工伤保险条例》（2003年国务院令第375号）第三条、第五条 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 27 | 行政给付 | 机关事业单位离退休（职）人员养老金支付 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 28 | 行政给付 | 灵活就业人员基本养老保险关系转移 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 29 | 行政给付 | 县本级企业基本养老保险关系转移 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 30 | 行政给付 | 县本级企业基本养老保险个人账户一次性结算 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 31 | 行政给付 | 养老保险个人账户一次性结清 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 32 | 行政给付 | 工伤保险待遇、费用核定 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 33 | 行政给付 | 机关事业单位养老保险待遇支付 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 34 | 行政给付 | 失业保险待遇核准支付 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》《河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号文件）《关于工资制度改革后机关事业单位养老保险有关问题的通知》 | 1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。 2、审查责任。审查相关资料。 3、决定责任：对符合条件的，予以办理。对不符合条件的，解释原因。 4、事后监管责任：登记并留存复印件。 5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、对符合条件不予受理的； 2、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 35 | 行政检查 | 对用人单位违反劳动法规定侵害女职工和未成年工合法权益的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《劳动法》第九十五条: 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位违反劳动法规定侵害女职工和未成年工合法权益的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，将案件向具有处罚权的部门移交。依法需要行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 36 | 行政检查 | 对用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条:用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 37 | 行政检查 | 对劳务派遣单位违反劳动合同法规定的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条:劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 38 | 行政检查 | 对未经许可擅自经营劳务派遣以及劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条?违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的。 对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现未经许可擅自经营劳务派遣以及劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 39 | 行政检查 | 对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条:用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 40 | 行政检查 | 对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 41 | 行政检查 | 对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《劳动保障监察条例》第二十七条:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 42 | 行政检查 | 对单位、个人、职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《禁止使用童工规定》第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现单位、个人、职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、情节严重的，向市场监管部门移交。 9、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 43 | 行政检查 | 对用人单位未按照禁止使用童工规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《禁止使用童工规定》第八条:?用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。” | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位未按照禁止使用童工规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、情节严重的，向市场监管部门移交。 9、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 44 | 行政检查 | 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或者违反规定条件解除劳动合同的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《第二十三条 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或者违反规定条件解除劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或者违反规定条件解除劳动合同的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、情节严重的，向市场监管部门移交。 9、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 45 | 行政检查 | 对未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国就业促进法》第六十四条:违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等发现未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、情节严重的，向市场监管部门移交。 9、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 46 | 行政检查 | 对职业介绍机构超出核准的经营范围等行为的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国就业促进法》第六十五条：违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等对职业介绍机构超出核准的经营范围等行为的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、情节严重的，向市场监管部门移交。 9、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 47 | 行政检查 | 对用人单位违反法律关于社会保险规定的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条：缴费单位有下列行为之一，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000以上10000元以下的罚款： （一）未按规定办理社会保险登记的； （二）在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后，未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的； （三）未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等对用人单位违反法律关于社会保险规定的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、情节严重的，向市场监管部门移交。 9、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 48 | 行政检查 | 对未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的检查 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《就业促进法》第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。 | 1、立案责任：通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等对未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，应当及时立案查处。 2、调查、检查责任：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查。与用人单位有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、用人单位陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，作出行政处理或责令改正，或者撤销立案决定。 4、告知责任：在做出行政处理决定前，书面告知用人单位拟作出处理决定的事实、理由、依据、处理内容，以及用人单位享有的陈述权、申辩权或听证权。 5、决定责任：依法需要给予行政处罚的，向有处罚权的部门移交。依法需要给予行政处理的，应制作《劳动保障行政处理决定书》，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6、送达责任：行政处理决定书在7日内送达当事人。 7、执行责任：监督用人单位在决定的期限内，履行生效的行政处理决定。用人单位在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。 8、情节严重的，向市场监管部门移交。 9、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1、没有法律或者事实依据实施行政处理决定的； 2、未按法定程序实施行政处理决定的； 3、处理决定显失公正的； 4、不具备法定行政执法资格实施处理决定的； 5、擅自设立处理种类或者改变处理幅度、范围的； 6、违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的； 7、依法应当移送司法机关处理而不移送的； 8、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任； 10、在行使行政处罚权过程中发生腐败行为； 11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。 | |
| 49 | 行政确认 | 社会保险参保登记 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国社会保险法》第八条：社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 | 1、受理责任:一次性告知居民所需的材料，并对所上报材料进行受理查看； 2、审查录入责任:工作人员审核相关资料并录入系统提交，录入系统流程受理； 3、审核归档责任:依照相关资料并对系统进行审核查看，对有问题资料及信息进行告知回退，对无问题资料进行归档整理； 4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： (一)未履行社会保险法定职责的； (二)未将社会保险基金存入财政专户的； (三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； (四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的。 | |
| 50 | 行政确认 | 参保对象应缴社会保险费核定 | 成安县人力资源和社会保障局 | 《中华人民共和国社会保险法》第七条：国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 | 1、受理责任:人员一次性告知居民征缴具体业务知识，居民可自行进行缴费渠道； 2、审查录入责任:工作人员对缴费变更信息进行系统变更汇总上报； 3、审核责任:依照相关业务问题与税务系统对接，并对征缴人员进行税务对接、财务对账等； 4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 | 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： (一)未履行社会保险法定职责的； (二)未将社会保险基金存入财政专户的； (三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； (四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的。 |